" style="border-radius: 50%;width:50px;height:50px;" alt="allordturaif" title="allordturaif" />

allordturaif 

[SIZE=5][B][COLOR=#FF001F]إخبارية طريف : محليات[/COLOR]

أقرت وزارة العمل تنظيمات جديدة لعملية احتساب العمالة الوافدة «وافد خاص» «أبناء وبنات وأزواج المواطنات السعوديات» والبدون في مؤسسات القطاع الخاص كعمالة سعودية والتي تحدد نسب التوطين لحاملي بطاقات الخمس سنوات وأصحاب الجوازات السعودية لمن لا يملكون هوية وطنية بالإضافة إلى الوافد الخاص «أبنصاء وبنات وأزواج المواطنات السعوديات».
وشملت التنظيمات الجديدة احتساب فئة حاملي بطاقة الخمس سنوات وفئة حاملى الجوازات السعودية من أبناء قبائل الربع الخالي، وأبناء القبائل النازحة، والذين لا يملكون هوية وطنية.
ويتم احتساب كل فرد من هذه الفئة في المنشأة التي يعمل بها في نسبة التوطين بعامل سعودي واحد، حيث يتم تسجيل العمالة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعمالة في المنشأة آليا، ويطلب تقديم صورة من بطاقة الخمس سنوات للفئة الأولى وصورة من الجواز السعودي للفئة الثانية، كما يتم احتساب الأجور الشهرية في برنامج نظاقات.
كما أن العمالة الوافدة الخليجية التي تحمل جنسية أحد دول مجلس التعاون الخليجي وتقيم بالمملكة يتم احتساب كل فرد من هذه الفئة في منشأة القطاع الخاص بنسبة توطين سعودي واحد وتسجيلها بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية آليا ويتم تطبيق تنظيم احتساب الأجور الشهرية في برنامج نطاقات.
وفي مبادرة من وزارة العمل لتعزيز توظيف الوافد الخاص «أبناء وبنات وأزواج المواطنات السعوديات» أقرت احتسابهم كسعوديين في معادلة نطاقات لدى منشأت القطاع الخاص وتنظيم احتساب الأجور الشهرية في برنامج نطاقات ولكن يجب على الوافد الخاص الذي قام بالتسجيل بالتأمينات الاجتماعية دون نقل خدماته على مانح الصفة بنقل الخدمات قبل 1435/6/4 هـ وفي حال كانت إقامة الوافد الخاص على المنشأة يحسب كوافد أجنبي وللتمتع بهذه المزايا يجب على المنشأة التأكد من أن الوافد يحمل إقامة مسجل فيها «وافد خاص» عن طريق نقل خدمته على قريبه السعودي الذي منحه صفة الوافد الخاص من خلال مكاتب الجوازات وأن يكون هناك علاقة عمل فعلية بين الوافد الخاص والمنشأة وتسجيل الوافد الخاص لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال قيام صاحب العمل بتسجيل الوافد الخاص عن طريق موقع المؤسسة الإلكتروني كعامل غير سعودي مع اختيار أيقونة «وافد خاص» وإرسال صورة من الإقامة الموضح فيها بأن العمل «وافد خاص» أو تقديمها لأحد مكاتب المؤسسة مع تعهد موقع من صاحب العمل بصحة صورة الإقامة المرسلة.[/B][/SIZE]