وقال الرويلي في ندوة، صباح اليوم الأحد، للمديرين المناوبين بمستشفيات المنطقة: إننا بحاجة لمزيد من الدورات التدريبية للمديرين المناوبين والتي ستعتمد قريباً لتحقيق المطلوب، موضحاً أن مديري المستشفيات سيمنحون صلاحيات أكبر للمديرين المناوبين، تمكنهم من القيام بعملهم بالشكل المطلوب.

ولفت إلى طريقة اختيار المديرين على أن يكون على كفاءة عالية بقدر كفاءة مدير المستشفى، ويمارس صلاحيات مدير المستشفى بعد نهاية وقت الدوام الرسمي.

وتحدث الرويلي عن الأدوار الرئيسية التي يجب أن يقوم بها المديرون المناوبون من رفع التقارير الشهرية ورصد مشكلات المنشأة ومتابعة الحلول، والإلمام التام بخطط الطوارئ وتولي القيادة خاصة في الأزمات، والتواجد الدائم ومتابعة الصيانة وضبط العمل.

وقال مدير صحة الجوف إن المشكلات التي تواجه المديرين المناوبين وتقلل من دورهم، في مقدمتها تقنين الصلاحيات التي يحتاج في الكثير منها العودة لمدير المستشفى وهذا يعطل العمل, وأشار إلى وجود نظرة دونية من قبل العاملين للمدير المناوب، حيث يرى بعض العاملين أنه أقل من سؤاله ومحاسبته، ولذا يجب إشراك المديرين المناوبين بعملية تقييم الموظفين لإيجاد مكانة لهم, وقال إن بعض المديرين يكتفي برفع تقارير مكتوبة بطريقة غير مهنية ولا يتابع ما يرفعه حتى تتراكم المشكلات وتهمل.

وبين أنه من خلال الجولات التي قام بها تفاجأ بعدم معرفة المديرين المناوبين عدد المرضى بالمستشفى وهو أمر غاية بالأهمية وأول معلومة يجب أن يعرفها في بداية عمله.