وتشمل المخالفات التي تستوجب الفصل وفقاً لـ”المدينة”: الغياب عن العمل دون إذن لمدة تتراوح بين 7- 10 أيام، والانقطاع عن العمل مدة 15 يوماً متواصلة، والإهمال في العهدة، وتعمّد الخلوة مع الجنس الآخر في مكان العمل، بجانب الشكاوى الكيدية، والتدخين، والتلاعب في مواعيد الانصراف والحضور، والإهمال، والتحريض على مخالفة الأوامر.

كما تشمل المخالفات: الغياب المتقطع عن العمل دون سبب مشروع لمددٍ تزيد في مجموعها على 30 يوماً خلال سنة تعاقدية واحدة، وتمزيق أو إتلاف إعلانات إدارة المنشأة، والإهمال في العهدة التي بحوزته، وعدم تسليم النقود المحصّلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة دون تبرير مقبول.

يذكر أن المخالفات الـ16 التي تضمنها التنظيم يستوجب بعضها التدرج في العقاب، بحيث تكون البداية بالحسم من الراتب، ثم الفصل مع المكافأة، ويستوجب بعضها الفصل دون مكافأة كالاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل.