وأقرت اللائحة، وفقاً لصحيفة “عكاظ”، بأن الموظف الذي يحمل تقييماً “غير مرضٍ” فإنه سيتم فصله، بشرط إمهاله 3 سنوات لتحسين الأداء مع حرمانه من العلاوة في كل عام.

وتنص اللائحة على ضرورة أن يقدم كل جهاز حكومي تقييماً إجبارياً للموظف يحدد بموجبه حصوله أو عدم حصوله على العلاوة خلال الأعوام المقبلة.

وتصبح الجهات الحكومية بحسب اللائحة ملزمة بتصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على فئات مختلفة؛ لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.