‏#وعد_الشمال_تفصل_موظفينها هاشتاق صدح به أبناء الشمال هذا ما حذرنا منه منذ البداية شركات حصلت على عقود بناء مدينة وعد الشمال لسنوات محدودة ونظام العمل يسمح لصاحب العمل إنهاء العقد خلال الثلاث سنوات الأولى أين الخلل هو مشترك بين وزارة العمل والشركات الأم التي تستلم المشروع وقل خبرة من الشاب الذي لا يعرف ماله وما عليه قبل توقيع العقد .
وزاره العمل ومعها طاقات من المفترض عقد دورات مكثفة للشباب قبل التوظيف توعوية وعمل زيارات ميدانية ليس هدفها التفتيش عن المخالفات بل الإلتقاء مع الموظف وهو على رأس العمل ومعرفة ماذا يحتاج وما هي مشاكله .
الشركات الأم من المفترض وضع برنامج تدريبي قوي للشباب والمتابعة المباشرة منهم لكي يستلمون مع المشروع موظف جاهز للعمل يحمل خبرة كبيرة على رأس العمل ومتابع للتركيبات لمعدات الشركة منذ البداية ولكن هذا لم يتم وأصبح مصير أبناء الشمال مجهول بعد إنتهاء عقود الشركات المقاولة تلك تعتبر جريمة بحق الشباب .
ولو رجعنا للأسباب منذ البداية والسبب الرئيسي هو موظفين الشؤون الإدارية والموارد البشرية بوعد الشمال والشركات المجاورة لها لا يحملون أي خبرهة أو شهادة تخصص بهذا المجال بل تم تعيينهم لقبولهم برواتب متدنية وكل ما عليهم تنفيذ التعليمات للقيادة فقط وهنا الكارثة من لا يحمل مؤهل بالإختصاص يحتاج من يؤهله قبل كل شىء وتجده ينفذ كل تعليمات الأجانب بسبب ضعفه الإداري وزاره العمل تتحمل كل هذا ومن المفترض هي من تشرف على التعيين بتلك الوظائف الخطأ مشترك وجريمة ارتكبت بحق أبناء الشمال ولابد من وزارة العمل أن تغير من نظام إصدار التأشيرات للشركات نظام وظف عدد معين من السعوديين ونصدر لك عدد معين من التأشيرات أثبت فشله الذريع .
بل يجب على وزاره العمل أن تشترط دورات قوية من مراكز معتمدة لتأهيل الموظف والنظر الى الوظائف القيادية الفنية كم يشغرها من السعوديين وكم اعطي الموظف دوره منذ انضمامه للشركه للتأكد من سير السعودة والنظر للدوران الوظيفي إذا كان عالي لا تصدر لهم تأشيرات وإعطاء مهلة للشركات لبعض الوظائف القيادية لشغرها بسعوديين وعدم استمرار الأجنبي فيها أكثر من سنتين الحلول كثيرة ولكن تحتاج من يفعلها ويطبقها .
وفي الختام ضاعوا شبابنا ما بين وظائف أمن وسائق ولا اسميها الوظائف إصدار التأشيرات .