كشفت دراسة حديثة أُجريت على موظفين حكوميين سعوديين أن 68% منهم يتوقعون زيادة رواتبهم خلال العام المقبل، وأن 22%، يتطلّعون إلى الحصول على 15%، أو أكثر كإضافة على رواتبهم.

وقالت الدراسة التي أجرتها شركة متخصّصة “إنه على الرغم من عدم رضا 45%، من الموظّفين عن الزيادة الأخيرة على رواتبهم، يعتقد أكثر من النصف أن الرواتب في السعودية في زيادة مستمرّة”، بحسب صحيفة “الاقتصادية” السعودية.

ووفقاً لنسبة 50%، ممن شملتهم الدراسة فإن هيكل الأجور المفضّل في السعودية ثابت تماماً، مع الحصول على حوافز عديدة ترتكز على الأداء 57%، إضافة إلى التدريبات المهنية والدورات التطويرية 40%.

وذكرت الدراسة وفقا لبيت كوم، أن ثلث المشاركين في الدراسة 27%، أمضوا 4 إلى 6 سنوات في مجال عملهم الحالي في السعودية، مع ربع آخر 25%، عمل في شركته الحالية لمدة تمتد بين 4 و7 سنوات. وبينت أن 4 أشخاص من أصل 10 مسؤولين مباشرة عن فريق عمل يتألف من شخص إلى خمسة أشخاص.

وقال 68% من الأفراد المشاركين في الدراسة، إنهم أضحوا في مستوى إداري متوسّط 36% أو على مستوى مقبول في الإدارة إنما لم يصلوا بعد إلى أعلى المراتب 32%.

وأضافت: خلال السنوات الخمس الماضية شغل 39% وظيفتين، و24%، شغلوا وظيفةً واحدة، في حين شغل الباقي ثلاث وظائف 22%، أو أكثر 12%، وفي المتوسط، يشغل معظم الناس 34%، الوظيفة ذاتها لمدة سنتين أو ثلاث سنوات، في حين أن 29%، يحافظون عليها لمدّة ست سنوات أو أكثر.

ووفقاً لنسبة 50%، فإن هيكل الأجور المفضّل في السعودية ثابت تماماً، مع الحصول على حوافز عديدة ترتكز على الأداء 57%، إضافة إلى التدريبات المهنية والدورات التطويرية 40%.

وتتضمن حزم الرواتب 63%، المعاش الأساسي مع الميزات الإضافية، وستة من أصل عشرة ممن شملتهم الدراسة يشعرون بالرضا إلى حد ما عن رواتبهم الحاليّة.