اخبارية طريف – الرياض
أكد مدير العلاقات العامة والإعلام بوزارة العمل السعودية حطاب العنزي حق العامل بترك العمل من دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية وذلك إذا بدر من صاحب العمل ومن يمثله أو أحد أفراد أسرته أي نوع من الإساءة اللفظية أو الجسدية أو نوع من الإهانة أو سلوك يهدف لإظهار العامل وكأنه هو من ترك العمل.

ووفقاً لصحيفة “الشرق” السعودية، أكد “العنزي” أحقية العامل في أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، وكذلك إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور والإهانة، أو إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد، وذلك بحسب الفقرات 4 و5 و7 من المادة الحادية والثمانين من نظام العمل.