قال وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الحميدان، أن الوزارة ألزمت كافة المنشآت التي تقوم بتشغيل 10 عمال فأكثر بتقديم لائحة لتنظيم العمل إلى الوزارة، تتضمن الأحكام الداخلية للعمل، وما يتصل به من مميزات جاذبة للعمل في هذه المنشأة.
ووفقاً للحميدان، بحسب صحيفة “المدينة”، فإن من بين تلك المميزات المنصوص عليها وجود سلم وظيفي لدى المنشأة، يبين طريقة الترقية والتدرج الوظيفي لدى المنشأة، وتقوم المنشأة بوضع تصنيف وظيفي خاص لتحقيق ذلك.
وأوضح أن السلم الوظيفي يطبق على جميع عمال المنشآت، بهدف إعطاء دافع للعامل السعودي لمزاحمة غيره في الكفاءة والإبداع، لافتاً أن الوزارة تفرض غرامة مالية 5 آلاف ريال، كعقوبة على أي منشأة يزيد عدد عمالها عن 10 عمال، ولم تقم بإعداد لائحة تنظيم العمل التي ترد بها المميزات الوظيفية، ومنها السلم الوظيفي.
(
(
التعليقات 4
4 pings
إنتقل إلى نموذج التعليقات ↓
25/07/2013 في 12:00 م[3] رابط التعليق
خبر ممتاز .. الى الامام
25/07/2013 في 12:01 م[3] رابط التعليق
جهود جبارة تقوم بها وزارة العمل ولكن للاسف الشديد ان هناك شركات تتلاعب ولاتنتظم في صرف رواتب الموظفين الشهرية فحبذا لوتلزم الوزارة هذه الشركات بجدول زمني يحدد تاريخ صرف الرواتب لمدة سنة ويكون معتمد من الوزارة ويتابع شهريا
25/07/2013 في 12:00 م[3] رابط التعليق
خبر ممتاز .. الى الامام
25/07/2013 في 12:01 م[3] رابط التعليق
جهود جبارة تقوم بها وزارة العمل ولكن للاسف الشديد ان هناك شركات تتلاعب ولاتنتظم في صرف رواتب الموظفين الشهرية فحبذا لوتلزم الوزارة هذه الشركات بجدول زمني يحدد تاريخ صرف الرواتب لمدة سنة ويكون معتمد من الوزارة ويتابع شهريا