[B][SIZE=5][COLOR=#FF0000]إخبارية طريف : [/COLOR] بلغ عدد منشآت القطاع الخاص التي قدمت طلباتٍ للحصولِ على مُكافأة أجور التوطين 8717 مُنشأة، في حين بلغ مجموع مكافآتها أكثر من 480 مليون ريال.
جاء ذلك في بيان لصُندوق تنميةِ المواردِ البشرية هدف، تحصلت عليه تواصل، ودعا خلاله ما تبقى مِنْ مُنشآت إلى استكمالِ الإجراءات المطلوبة للحصولِ على مُكافأة أجور التوطين، وذلك في مدةٍ أقصاها 24 رمضان 1435هـ؛ وهي المُدة التي تم تحديدُها لانتهاءِ فترة التقديم على المكافأة.
وطلب الدكتور منصور المنصور، نائبُ المُدير العام، لدعمِ التوظيف في صُندوقِ تنمية الموارد البشرية هدف من مسؤولي مُنشآت القطاع الخاص الواقعة في النطاقات البلاتيني، الأخضر والأصفر إلى زيارةِ البوابةِ الالكترونية لـهدف، للتحققِ مِنْ أهلية مُنشآتهم في الحصول على المُكافأةِ المُخصصة للمُنشآت التي سجلت نمواً في أجورِ الموظفين لديها، إما عن طريقِ توظيف سعوديين أو مِنْ خلال رفعِ أجورهم في 2013م، وذلك من أجل تشجيع الاستقرار الوظيفي في المنشآت.
وأوضح المنصور أنّ إجراءات الحصول على المُكافأة تتمثلُ في الدخولِ على الموقع الخاص بصندوقِ تنمية الموارد البشرية واستكمال المعلومات المطلوبة، مضيفاً: وسيتم تسليمها المُكافأة خلال أسبوع مِنْ تقديمها للطلبِ في حالِ استوفت المعايير المحددة.
ويعتبرُ برنامج مُكافأة أجورِ التوطين أحد البرامج التي أطلقها هدف في 22 جمادى الآخرة 1435هـ ليكون ضِمنَ منظومةِ البرامج الداعمة للتوطين في القطاع الخاص، حيثُ يُقدم البرنامج مكافآتِ ماليةِ للمُنشآت التي تُحقق نموًا في أجور عامليها السعوديين تصل إلى 50% من قيمة نمو الأجور في الـمُنشأة.
ويستند هذا البرنامج الذي يهدفُ إلى جعل نمو أجورِ العمالة الوطنية ميزة تنافسية في القطاع الخاص على معيار قياس التغير في إجمالي نمو الرواتب بشكل نصف سنوي، ويُمكِّن المنشآت مِنْ استرداد نسبةٍ محددةٍ من الزيادةِ السنويةِ في إجمالي رواتبِ العمالة الوطنيةِ المستقرةِ في العملِ باستثناءِ المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر, فيما يعتمدُ احتسابُ قيمة المكافأة على تصنيف الـمُنشأة في نطاقات ونسبة نمو الأجور خلال ستة أشهر، وفترة الاحتفاظ بالعامل الوطني، حيث تُصرف المكافأة المالية للمنشآت الواقعة في نطاقاتِ البلاتيني والأخضر والأصفر، بناءً على نسبةٍ محددةٍ من نمو الرواتب المصروفة لموظفي الـمُنشأة السعوديين المُسجلين في التأمينات الاجتماعية وبحدِ أقصى 50% مِنْ إجمالي نمو أجور الموظفين السعوديين للفترة مقارنة بالفترة السابقة، وتزيد قيمة المكافأة مع زيادةِ التغير في نموِ الرواتب من فترة لأخرى، وكلما ارتقى وتحسّن تصنيفُ الـمُنشأة في نطاقِ أعلى بحسب برنامج نطاقات.[/SIZE][/B]
(
(
