محمود 

كشف صندوق الموارد البشرية (هدف) عن 567 وظيفة شاغرة في مختلف مناطق المملكة تنوعت في أكثر من نشاط اقتصادي من خلال برنامج (طاقات) كان أبرزها 57 وظيفة في مجال الإدارة العامة و88 وظيفة مبيعات، و53 وظيفة في مجال التشغيل، و35 وظيفة محاسب، و2 وظائف مالية، و30 وظيفة في مجال الموارد البشرية، و11 وظيفة في مجال تقنية المعلومات، و30 وظيفة علاقات عامة واتصال و2 وظائف في مجال القانون، و17 وظيفة أمنية و20 وظيفة في مجال التسويق إلى جانب 222 وظيفة في مجالات أخرى.

واستحوذت منطقة العاصمة الرياض على نصيب الأسد من هذه الوظائف بـ264 وظيفة، ثم تليها المنطقة الشرقية بـ123 وظيفة ثم منطقة مكة المكرمة بـ119 وظيفة، ثم تأتي بعد ذلك منطقة عسير بوظيفة واحدة، ثم منطقة الباحة بـ9وظائف ثم منطقة المدينة المنورة بـ24 وظيفة فالحدود الشمالية بـ3 وظائف وتليها منطقة تبوك بـ4وظائف، ثم حائل بخمس وظائف، وأخيرًا تأتي منطقة جازان والقصيم الأولى بـ7 وظائف والثانية بـ8 وظائف.

ويرى رئيس لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية بجدة الدكتور سمير حسين أن هذه الوظائف تعكس الفرص المتاحة في فترة زمنية معينة لدى بعض شركات القطاع الخاص والتي تطمع في الحصول على دعم صندوق الموارد البشرية «هدف» المغري والذى يصل الى نصف اجر الموظف عند التعيين خلال السنوات الاولى .

ويتابع حسين ان موقع الموارد البشرية «هدف» يعتبر من المواقع المهمة بالإضافة إلى مصلحة الإحصاء العامة في معرفة العدد الحقيقي للبطالة اوطالبى العمل خاصة انه يعتمد في إحصائياته على معالجة وفرز أعداد المتقدمين في برنامح «حافز».

ويرجع حسين تفاوت أعداد طالبي العمل في موقع «هدف» إلى خروج غير الجادين من المسجلين فى حافز والراغبين فقط في الحصول على المكافأة المادية مشيرا إلى أنه بحسب التعريف العالمي للبطالة فإنه ليس كل من لايعمل هوعاطل عن العمل وإنما كل من لايعمل ومحتاج للعمل هومن يتم تصنيفه بعاطل عن العمل وعن تفاوت أعداد الوظائف بين منطقة وأخرى وتركيز أغلبية الوظائف المتوفرة في المناطق الكبرى يوضح حسين أن سبب ذلك يعود لتركيز نشاط القطاع الخاص على المناطق الكبرى والتي تشهد نموا اقتصاديا مرتفعا وعدد سكان كبيرا يحتاج لتوفير متطلبات كثيرة في حين أن المناطق الصغيرة لا تحتاج لعدد كبير من الشركات بسبب قلة سكانها، وبالتالي تقل فرص العمل المتوفرة فيها.

هذا ومن المعلوم أن موقع طاقات للتوظيف الإلكتروني يهدف لخدمة الباحثين عن العمل والمسجلين في برنامج (حافز)، والجهات الموظفة من القطاع الخاص لتحقيق أهدافهم بأعلى كفاءة، وأقل مجهود حيث يسهم في التوظيف من خلال عملية المواءمة الوظيفية بين الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص والباحثين عن عمل كما أن الموقع يتيح للمنشآت في القطاع الخاص مجموعة من خدمات التوظيف المتقدمة والمجانية إلى جانب أنه يتيح خيارات التوظيف المستدامة، التي أوجدتها وزارة العمل، وصندوق تنمية الموارد البشرية، بهدف تمكين القطاع الخاص من البحث عن طالبي عمل مناسبين للوظائف الشاغرة من خلال الموقع، http://www.mol.gov.s.