[SIZE=”5″]أفادت مصادر أن وزارة الصحة أقرّت استحداث إدارة عامة لتطوير كفاءة القيادات، تختص باختيار الكوادر المؤهلة، وإعداد الضوابط والمعايير الدقيقة لضبط ترشيح وتكليف القيادات والتمديد لها وإعفائها.
وأوضحت المصادر أن الإدارة الجديدة ستّوكل إليها مهمة إنشاء قاعدة بيانات لجميع القيادات الحالية في مديريات الشؤون الصحية، وتشمل مساعدي مديري العموم، ومديري الإدارات ومساعديهم، ومديري المراكز التخصصية التابعة لكل مديرية ومساعديهم، إضافةً إلى مديري المستشفيات ومساعديهم.
وأضافت بحسب صحيفة “مكة” أن الإدارة الجديدة تركز على قياس أداء القيادات، وابتكار البرامج التدريبية المناسبة لهم، ووضع الضوابط والمعايير اللازمة لاختيار وترشيح وتكليف القيادات واقتراح إعفاء القيادات غير القابلة للتطوير.
وتسعى الوزارة من جرّاء إنشاء هذه الإدارة -بحسب المصادر- لتحسين أداء كافة إداراتها، واختيار الكفاءات المؤهلة لتتولى المهام القيادية، وإعداد قاعدة بيانات جديدة تتيح لكل قيادي الاستفادة من برامج التطوير المهني والإداري بالتنسيق مع الجهات المختصة بالوزارة.
[/SIZE]
(
(
التعليقات 2
2 pings
05/09/2016 في 6:53 ص[3] رابط التعليق
وياليت يكون التطوير ليس في كبر (المكاتب) وكثر الديكورات التطوير نبية قاعدة بيانات يخدمون جميع المرضى بحسن الادارية والطبية…
يأخوان عندنا بالشمال كوادربالمديرايات والمستشفيات والله مايعرف غير أن يكون كدير بس والمكتب كبير وحاط موظف في مكتبة يخدمة بكل شي حتى أحيان يصب القهوة والشاي
05/09/2016 في 6:53 ص[3] رابط التعليق
وياليت يكون التطوير ليس في كبر (المكاتب) وكثر الديكورات التطوير نبية قاعدة بيانات يخدمون جميع المرضى بحسن الادارية والطبية…
يأخوان عندنا بالشمال كوادربالمديرايات والمستشفيات والله مايعرف غير أن يكون كدير بس والمكتب كبير وحاط موظف في مكتبة يخدمة بكل شي حتى أحيان يصب القهوة والشاي